中途入社して2年で妊娠し、産休と育休を合計2年取った後に復職してくる人は、メンタルが強いと思いますか？また、そのような行動は図々しいと思いますか？

日本の労働法により、女性労働者は妊娠、出産、育児に関連する権利を持っています。産休と育休は、これらの権利を行使するための法的な手段であり、労働者の健康と福祉を保護するために設けられています。したがって、産休と育休を取得すること自体は、法的にも社会的にも認められた行動です。

中途入社して2年で妊娠し、産休と育休を合計2年取った後に復職する人については、その人のメンタルの強さを評価することは複雑です。一方で、妊娠と出産は身体的にも精神的にも大きな負担を伴うプロセスであり、その後の育児も同様に困難な場合があります。そのような状況を乗り越えて復職することは、確かにメンタルの強さを必要とすることでしょう。

しかし、そのような行動を図々しいと見るのは適切ではありません。労働者は自分のライフステージに合わせて、法的に認められた権利を行使することができます。また、企業もこれを受け入れ、働き方改革の一環として、ワークライフバランスを支援することが求められています。

職場においては、多様性を尊重し、それぞれのライフステージや状況に配慮することが重要です。それにより、より包括的で持続可能な職場環境が構築されることが期待されます。