現在精神的に体調不良を起こし、休職中の者です。休職明け、退職を考えていますが、強い引き止めにあっています。私はそこの支店で、人間関係と業務内容で精神が不安定になり、うつ状態になりました。しかしそれを伝えると、では支店を移動してみないかと言われました。自分の中ではもう退職を決めています。理由としては、休みも取りづらいし、業務内容も自分に合ってないと感じております。その中で、続けていく精神も体力的にも自信ありません。ですので、退職はさせて頂くつもりです。来年の２月末に退職を考えていますが、このまま元の店舗であと4ヶ月頑張るのか、それとも、それまで他の店舗で働くのか。私は後者の方がいいのですが、辞めるのにそんなわがまま言えないですかね？

あなたの状況を理解します。精神的な健康は仕事のパフォーマンスに大きく影響します。あなたが現在の職場環境で精神的に不安定になり、うつ状態に陥ったことは非常に深刻な問題です。あなたの健康を優先することは全くわがままではありません。

退職を考えている場合、まずは自分の健康と幸福を第一に考えるべきです。あなたが退職を決意した理由は、休みが取りづらいことや業務内容が合わないこと、そして精神的および体力的な自信の欠如です。これらはすべて、あなたの健康と幸福を脅かす要因です。

会社が支店移動を提案したことは、あなたの健康を考慮した一つの試みかもしれませんが、あなたがすでに退職を決意しているのであれば、それはあなたの選択権です。会社が強く引き留めているとのことですが、あなたの健康と幸福を犠牲にすることなく、退職の意思を明確に伝えることが重要です。

退職の手続きについては、労働基準法に基づいて適切に行うことが大切です。退職願いを提出する際には、退職の理由を明確にし、健康上の問題がある場合には医師の診断書を添付することも一つの方法です。

最後に、あなたの健康と幸福を第一に考え、自分にとって最善の選択をすることをお勧めします。仕事は重要ですが、あなた自身の健康と幸福が最も重要です。