度重なる退職勧奨を受け、メンタル疾患を発症し、通院していました。診断書を提出して一ヶ月の間、有休で休んだのですが、産業医面談で産業医から「元の職場に戻るように。それが基本だから。」と言われています。私は「別部署への異動を依頼」しているのですが、何か要望を通せるやり方はありませんでしょうか？

職場環境がメンタルヘルスに深刻な影響を与えることは珍しくありません。あなたの状況は、特に職場のストレスが原因でメンタル疾患を発症し、通院を余儀なくされたという点で、非常に深刻です。産業医からのアドバイスは、一般的には職員の健康を回復させるために元の職場に戻ることを推奨することが多いですが、あなたの場合、元の職場環境が健康に悪影響を及ぼしているという事実があります。

このような場合、まずは医師に相談し、現在の健康状態がどのような職場環境に適しているかを明確にすることが重要です。医師からの正式な意見書を用意し、これを会社の人事部門や上司に提出することで、別部署への異動を求める根拠を強化することができます。

また、労働基準法に基づき、職場環境が労働者の健康を損なう場合、労働者は職場の変更を求める権利を持っています。この権利を行使するために、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。労働基準監督署は、労働条件の改善や職場環境の整備について指導や助言を行う機関であり、あなたの状況を評価し、必要に応じて会社に対して是正勧告を行うことができます。

さらに、労働組合に加入している場合、組合の支援を受けることも有効です。労働組合は、労働者の権利を擁護し、労働条件の改善を図るために様々な手段を講じることができます。

最終的に、会社があなたの要望を受け入れない場合、法的手段を検討することも必要かもしれません。弁護士に相談し、法的な選択肢を検討することが重要です。

職場環境の改善は、あなたの健康と幸福にとって不可欠です。あなたの権利をしっかりと守り、適切な支援を受けることで、職場での快適な生活を取り戻すことができるでしょう。