日本の労働法において、精神疾患や精神科への通院は、労働者のプライバシーに関わる事項であり、会社がこれを理由に解雇することは違法です。労働基準法第15条には、労働者の個人情報を保護する旨が明記されており、同法第3条では、労働者の人格を尊重することが求められています。また、障害者差別解消法においても、精神疾患を理由とした差別は禁止されています。

あなたのケースでは、会社が精神科への通院を理由に即時解雇したことは、明らかに法律に違反しています。このような場合、労働基準監督署に相談することで、適切な是正措置を求めることができます。また、弁護士に相談して法的措置を取ることも一つの選択肢です。

精神疾患や精神科への通院は、あなたのプライバシーであり、個人の健康管理の一部です。これを理由に職場で差別されるべきではありません。日本社会においても、徐々に精神衛生への理解が深まりつつあり、このような差別は社会的にも許されないものとなっています。

あなたのような経験を持つ方が、安心して働ける環境を作るためにも、法律を正しく理解し、適切な対応を取ることが重要です。