退職日より前にメンタル的につらくてもう出勤できないと伝えた場合、職場の人が怒るかどうかは状況によります。日本の職場では、多くの場合、職員の健康を最優先に考える企業文化があります。したがって、メンタルヘルスの問題を正直に伝えることは、理解と支援を得るための重要なステップです。

ただし、どのように伝えるかが重要です。直接的で誠実なコミュニケーションを心がけ、可能な限り早く上司や人事部門に報告することが推奨されます。これにより、会社はあなたの健康状態を考慮した対応策を講じることができます。例えば、休暇の取得や業務の調整、専門のカウンセリングの提供などが考えられます。

一方、もし会社がメンタルヘルスの重要性を認識していない場合、またはあなたの状態を軽視するような対応を取る場合は、労働基準監督署や弁護士などの専門機関に相談することも一つの選択肢です。

要約すると、メンタルヘルスの問題を正直に伝えることは、あなたの健康と福祉を守るために重要です。その際、誠実で建設的なコミュニケーションを心がけることで、理解と支援を得る可能性が高まります。