休職届（形上の）を書くのですが、退職届の休職バージョンでいいと思いますか？精神的な疾患があり休養のために休職させていただくのですが、一身上の都合と表現しても良いでしょうか？

休職届を書く際には、まずは会社の人事部門や上司に相談することをお勧めします。休職届は退職届とは異なり、一時的な休業を目的としているため、その旨を明確に記載する必要があります。

精神的な疾患による休職の場合、その理由を具体的に記載することが望ましいです。ただし、個人情報保護の観点から、詳細な病名や症状は必要最小限に留めることが一般的です。「精神的な疾患により、医師から休養を勧められたため」などの表現が適切でしょう。

「一身上の都合」という表現は、個人的な理由であることを示すために使用されますが、この表現だけでは具体的な理由が不明瞭になる可能性があります。そのため、「一身上の都合により、医師の指示に基づき休養を必要とするため」など、より具体的な理由を併記することをお勧めします。

また、休職期間や復職予定日なども明記することが重要です。これにより、会社側も業務の調整や後任者の確保などをスムーズに進めることができます。

最後に、休職届を提出する前に、一度内容を確認し、必要に応じて法律や労働基準法に詳しい専門家に相談することも検討してください。これにより、法的な問題や会社とのトラブルを未然に防ぐことができます。