休職の事実が新しい職場でバレた場合、解雇される可能性はありますが、それは必ずしも全てのケースで解雇につながるわけではありません。日本の労働法は、労働者の健康保護を重視しており、精神疾患やその他の健康問題による休職は、労働者の権利として認められています。

企業が労働者を解雇するためには、正当な理由が必要です。精神疾患やその他の健康問題による休職は、解雇の正当な理由とは見なされません。ただし、企業が労働者の健康状態を評価し、それが職務遂行に影響を与えると判断した場合、労働者に対して適切な措置を講じることがあります。これには、職務内容の変更や勤務時間の調整などが含まれます。

入社日に休職の事実がバレた場合、企業はその情報を基に労働者の適性を判断することがあります。しかし、これは必ずしも解雇につながるわけではありません。企業は、労働者の健康状態を考慮し、適切な措置を講じることが求められます。

年末調整の段階で休職の事実がバレた場合も、同様の原則が適用されます。企業は、労働者の健康状態を評価し、それが職務遂行に影響を与えると判断した場合、適切な措置を講じることがあります。これには、職務内容の変更や勤務時間の調整などが含まれます。

不安に感じる気持ちは理解できますが、労働者の健康保護は日本の労働法で重視されています。企業は、労働者の健康状態を考慮し、適切な措置を講じることが求められます。したがって、休職の事実がバレた場合でも、必ずしも解雇につながるわけではありません。