精神疾患を持つ障害者が、雇用後1年で仕事を辞めてステップアップすることについては、いくつかの点を考慮する必要があります。

まず、日本の障害者雇用促進法により、企業は一定の割合で障害者を雇用する義務があります。これには精神疾患を持つ方も含まれます。しかし、この法律はあくまでも雇用の機会を提供することを目的としており、特定の期間雇用を続けることを義務付けているわけではありません。

次に、精神疾患を持つ方が仕事を辞めてステップアップすることについては、個々の状況によります。例えば、現在の仕事が精神的に負担が大きく、健康を維持するためには他の仕事に移る必要がある場合、それは合理的な判断と言えます。また、新しい仕事が現在のスキルや経験を活かせるものであり、キャリアアップにつながるものであれば、それも良い選択となり得ます。

ただし、仕事を辞める前に、現在の雇用主との間で何らかの合意や手続きが必要な場合もあります。例えば、障害者雇用に関する特別な規定や、健康状態に関する情報の共有などが必要となることがあります。また、新しい仕事を探す際には、精神疾患を持つことを前提とした支援体制が整っている職場を選ぶことも重要です。

最後に、精神疾患を持つ方が仕事を辞めてステップアップすることについては、専門のカウンセラーや職業相談員などの専門家のアドバイスを受けることも大切です。彼らは、個々の状況に応じた最適なアドバイスを提供してくれるでしょう。

以上の点を踏まえると、精神疾患を持つ障害者が雇用後1年で仕事を辞めてステップアップすることは、状況によっては問題ないと言えます。ただし、その判断は個々の状況に基づいて慎重に行う必要があります。