あなたの状況は非常に困難であり、多くの従業員が直面する可能性のある問題を浮き彫りにしています。まず、なぜこのような状況が発生したのかを理解することが重要です。一斉退職と連鎖退職の原因は、多くの場合、職場環境の悪化、給与や労働条件の不満、または管理層との対立に起因します。

現在の状況では、専務が現場に無関心であり、従業員が職場に居場所を見つけられないことが問題をさらに悪化させています。これにより、従業員のモラルが低下し、労災の多発やクレームの増加につながっています。

転職を検討するかどうかは、個々の状況によります。現在の職場が持続不可能な状況であり、他に適切な機会がある場合は、転職を検討することが合理的かもしれません。ただし、転職活動を行う前に、現在の職場での問題点を明確に把握し、次の職場で同様の問題を避けるための対策を講じることが重要です。

今後のアドバイスとしては、まず現在の職場での問題点を明確にし、改善策を模索することが重要です。管理層との対話を試みることも一つの方法です。また、労働組合に加入することで、従業員の権利を守り、労働条件の改善を図ることができます。

最後に、転職を検討する場合は、転職エージェントや就職支援サービスを利用することで、より良い機会を見つけることができます。また、自己PRや面接対策を行い、自分のスキルや経験をアピールすることが重要です。