職場において、特定のパートタイマーに対する男性からの贔屓が他の女性パートタイマーに不快感を与えることは十分に考えられます。特に、既婚女性同士の場合、お互いの立場や家庭環境を共有することが多く、その中で特定の人だけが優遇されると、不公平感や疎外感が生じる可能性があります。

しかし、あなたが社員ではなく、パートタイマーとしての立場である場合、この問題に深入りすることは難しいかもしれません。職場の人間関係は複雑であり、特に優遇問題は敏感なため、直接的に介入することはリスクが伴います。そのため、まずは周囲のパートタイマーの意見を聞き、共通の認識を持つことが重要です。

もし、不快感が共有されているようであれば、代表者を立てて、男性社員に対して、公平な扱いを求めるような形で問題提起をすることが考えられます。ただし、この場合も、あなた自身が代表者となることは避け、周囲の意見を尊重しながら進めることが大切です。

また、職場環境の改善については、会社の人事部門や労働組合に相談することも一つの方法です。彼らは、職場の公平性を保つための専門的な知識と立場を持っているため、適切なアドバイスや対策を提案してくれる可能性があります。

最終的には、職場の雰囲気や個々の人間関係を考慮し、どのようなアプローチが最も適切かを判断することが重要です。不快感を持つことは自然な反応ですが、それをどのように解決するかは、慎重に考える必要があります。