会社の結婚休暇の取得条件について、結婚式から一年以内という解釈が正しいかどうかは、就業規則の具体的な記載内容によります。一般的に、結婚休暇は入籍日から一定期間内に取得することが多いですが、あなたの会社の就業規則が結婚式から一年以内という条件に変更された場合、その解釈が適用されます。

具体的には、あなたの場合、去年の8月に入籍し、来年の9月に結婚式が予定されているとのことです。この場合、結婚式から一年以内という条件に基づけば、来年の9月の結婚式に合わせて結婚休暇を取得することが可能です。ただし、これはあくまでも就業規則の解釈に基づくものであり、実際の適用については会社の人事部門に確認することをお勧めします。

また、就業規則の変更が急遽行われたことで混乱が生じているかと思いますが、このような場合には、従業員の権利を明確にするためにも、会社側が適切な説明や対応を行うことが求められます。あなた自身も、自身の権利をしっかりと理解し、必要に応じて会社とのコミュニケーションを図ることが大切です。