日本の職場において、既婚女性が正社員試験に合格しにくいという問題は、特に育児休暇や復帰後の勤務形態が不明確な場合に顕在化します。あなたのケースでは、結婚を機に正社員試験を受けることになりましたが、結婚の事実が試験結果に影響を与える可能性があると心配されています。

まず、日本の労働法において、雇用形態や家族状況に基づいた差別は禁止されています。しかし、現実には、企業が長期的な人材計画を立てる際に、既婚女性の将来のライフサイクルを考慮することがあり、それが試験の結果に影響を与える可能性は否定できません。

あなたが正社員として3年間頑張り、その後子作りと復帰を考えていることは、積極的な姿勢として企業に伝えることが重要です。派遣会社を通じて、あなたの意図を派遣先企業に伝えることで、企業側の理解を得ることができるかもしれません。

また、試験の結果が出る前に、派遣先企業と直接コミュニケーションを取ることも一つの方法です。あなたの将来の計画や、仕事に対する熱意を伝えることで、企業側があなたを長期的に見据えて評価する可能性が高まります。

最終的に、試験の結果が出た後、仮に不合格となった場合でも、その理由が結婚に基づくものであれば、法的な対応も視野に入れることができます。日本の労働法に基づき、差別的な扱いに対する救済措置があります。

結論として、結婚の事実が試験結果に影響を与える可能性はありますが、あなたの意図を明確に伝え、積極的にコミュニケーションを取ることで、その影響を最小限に抑えることができるでしょう。