あなたの状況に対する会社の反応は、日本の職場文化においては珍しいケースです。一般的に、日本の企業では、従業員の個人的な出来事も会社全体のモラルやチームワークに影響を与えると考えられています。そのため、結婚式などの個人的な出来事についても、会社の関係者を招待することが期待されることがあります。しかし、これは必ずしも全ての企業で強制されるルールではありません。

あなたの場合、会社からの反応は過剰であると考えられます。特に、仕事に影響を与えていないにも関わらず降格という厳しい処分を受けたことは、不当である可能性があります。日本の労働法では、降格や解雇などの処分は、その理由が合理的であり、かつ客観的な評価に基づいて行われることが求められています。

あなたがこの処分に納得できない場合、まずは直属の上司や人事部門に対して、処分の理由を明確にするよう求めることができます。それでも納得できない場合は、労働基準監督署や弁護士に相談することを検討してください。彼らはあなたの権利を守り、正当な処分かどうかを判断する助けを提供してくれるでしょう。

また、このような状況を避けるために、今後は個人的な出来事についても、会社の方針や期待を事前に確認しておくことが重要です。これにより、不必要な誤解やトラブルを避けることができます。