部下の仕事のミスによって管理職が怒られると、『お前のせいで俺が怒られた。俺に謝罪しろ』と言う管理職がいますが、管理職とはそういうものでしょうか？部下の仕事のミスで自分が怒られるのが嫌なら、そもそも管理職をしなければいいのでは？自分で管理職の道を選んだんでしょ？しかもそれによって管理職手当だって貰っているんでしょ？（その手当は何の為の手当？仕事はミスするもの。それも織り込んで管理職手当は貰うものでは？）部下のせいにするのはお門違いかと

管理職の役割について、特に部下のミスに対する責任感と対処法に関するご質問ですね。管理職は、部下のミスに対して責任を負うべきですが、それは部下を責めることではなく、問題解決と再発防止に向けた指導と改善策の提案にあります。管理職手当は、そのようなリーダーシップと責任を負うための報酬であり、単にミスを織り込むためのものではありません。部下のミスを自分のせいにすることは、問題の根本解決にはなりません。代わりに、ミスの原因を分析し、部下のスキルアップや業務プロセスの改善に取り組むことが重要です。これにより、組織全体のパフォーマンス向上につながります。管理職としての役割を理解し、部下と共に成長する姿勢が求められます。