管理職にはマルチタスク能力が必要ですか？24歳で、2,3ヶ月前から人の管理を任されていますが、とても苦手です。自分の作業も進めなければならないし、人の進捗管理もしなければならないため、気が散ります。進捗報告を丁寧に行ってくれる人もいますが、そうでない人もいるため、こちらから聞かなければなりません。また、作業の割り振りが苦手で、それを考えている時間があったら、自分でしたいと感じてしまいます。こういうことにストレスを感じてしまう私は、向いていないですよね？給料が低くても昇進しなくてもいいので、シングルタスクで集中したいです。

管理職にはマルチタスク能力が必要ですか？という質問に対する答えは、はい、管理職にはマルチタスク能力が必要です。管理職は、自分自身の作業を進めると同時に、チームメンバーの進捗を管理し、報告を受け、必要に応じてフィードバックを提供する必要があります。これにより、多くのタスクを同時に処理する能力が求められます。

しかし、あなたのようにマルチタスクに苦手意識を持つ人もいます。その場合、まずは自分の作業とチームの進捗管理を効率的に行うための方法を見つけることが重要です。例えば、タスク管理ツールを使用して、自分とチームのタスクを整理し、進捗を可視化することができます。また、定期的なミーティングを設けて、チームメンバーから進捗報告を受けることで、個別に聞く手間を減らすことができます。

作業の割り振りについては、チームメンバーの強みと興味を考慮して、適切なタスクを割り当てることが重要です。自分ですべてのタスクを処理したいと感じる気持ちは理解できますが、チームの力を借りることで、より効率的に仕事を進めることができます。

最後に、管理職に向いているかどうかは、あなた自身の性格や働き方によります。マルチタスクに苦手意識を持つ人でも、適切な方法を見つけることで、管理職として成功することは可能です。しかし、もし管理職が自分に合わないと感じるのであれば、他の職種を検討することも一つの選択肢です。給料や昇進よりも、自分が楽しめる仕事を見つけることが、長期的なキャリアにとって重要です。