あなたの上司の発言は、性別による価値観の差異を過度に強調しており、現代の多様性と平等性を尊重する社会規範に反しています。魅力や価値は年齢や性別によって決まるものではなく、個人の経験、知識、性格、そして持続的な自己成長によって形成されるものです。

特に職場においては、このような性別に基づく偏見は、チームワークの阻害や多様性の阻害要因となります。企業は多様性を尊重し、全ての従業員がその能力と貢献によって評価される環境を作ることが求められます。

あなた自身がこのような考え方を持たないことは素晴らしいことです。自己の価値を高めるためには、常に学び、成長し、他人を尊重する姿勢が重要です。また、このような偏見に直面した場合、それを指摘し、改善を求める勇気も必要です。

最後に、あなたの上司の発言が職場の雰囲気に影響を与えていると感じる場合、HR部門や上位管理者に相談することも一つの選択肢です。職場環境の改善は、全ての従業員の責任であり、権利でもあります。