リストラされた会社が社員募集を行うことは、一見矛盾しているように見えるかもしれませんが、実際にはいくつかの理由が考えられます。まず、リストラは会社の経営状況を改善するための一手段であり、経営不振を理由に行われることが多いです。しかし、リストラが終わった後、会社の業績が回復し、新たなプロジェクトや事業展開が必要になることがあります。このような場合、新たな人材が必要となり、社員募集を行うことになります。

また、リストラは特定の部署や業務に対して行われることもあり、その他の部署では人手不足が生じることがあります。このような場合、リストラと同時に、またはその後に社員募集を行うことで、会社全体のバランスを取ることができます。

さらに、リストラは短期的な経営改善策であり、長期的な人材育成や戦略的な人材確保も重要です。そのため、リストラ後に新たな人材を採用することで、会社の未来の成長を支えることができます。

このように、リストラされた会社が社員募集を行うことは、必ずしも矛盾しているわけではなく、経営戦略の一部として理解することができます。