遅刻が週に一日程度という頻度は、多くの職場で許容されない行為と見なされる可能性があります。特に、遅刻の連絡が始業時間後になるという点は、職場のルールやマナーに反する行為です。上司から掃除を命じられたが実行していないということは、指示に従わないという点でも問題行為とされる可能性があります。

クビになるかどうかは、会社の就業規則や遅刻に対する方針、そしてあなたの過去の勤務態度や業績なども考慮されます。会社が遅刻を重大な問題と見なし、かつあなたの他の業務遂行能力が低いと判断された場合、解雇の対象となる可能性はあります。

不当解雇として訴えることができるかどうかは、解雇の理由が法律や労働基準法に違反しているかどうかによります。遅刻が頻繁であることや指示に従わないことが解雇の理由であれば、それは法的に正当な理由とされる可能性が高いです。しかし、解雇のプロセスが法的に適切でない場合や、解雇が明らかに不公正である場合には、不当解雇として訴えることが可能です。

先輩から「もう来なくていいよ」と言われたことがパワハラにあたるかどうかは、その言葉がどのような文脈で出されたか、そしてそれが継続的な嫌がらせや精神的な圧力を与えるものであるかどうかによります。一時的な発言であれば問題ないかもしれませんが、継続的な嫌がらせや不当な扱いであれば、パワハラとして認識される可能性があります。

このような状況では、まずは遅刻を減らすための具体的な対策を講じることが重要です。例えば、就寝時間を規則的にする、目覚まし時計を複数台用意する、前日の準備を整えておくなどの方法が考えられます。また、上司や先輩とのコミュニケーションを改善し、職場環境を良好に保つことも大切です。