雪による遅刻に関するご質問について、以下の点を考慮して回答いたします。

まず、後輩が上司から叱責された理由についてですが、上司の視点から見ると、以下の点が問題となった可能性があります。

1. 事前の連絡と確認不足: 後輩は朝6時に遅刻の連絡をメールで行いましたが、返信がなかったため電話も試みました。しかし、上司が返信や電話に出られなかった場合、上司は後輩の遅刻を事前に把握できていなかった可能性があります。これは、上司が業務の計画を立てる上で支障をきたすことになります。

2. 他の職員との比較: 他の職員が全員時間内に出社していたことから、後輩の遅刻が特別な理由なしに発生したことが問題視された可能性があります。職場では、個々の状況を考慮しつつも、全体のバランスも重要視されます。

3. 交通手段の選択: 雪の日に自家用車での通勤が困難であることは予想されますが、公共交通機関が利用可能であれば、そちらを選択することが一般的です。後輩が自家用車を選択したことが、遅刻の原因となった点が問題とされた可能性があります。

次に、このようなケースが遅刻として認められるかどうかについてです。一般的に、天候や交通機関のトラブルなど、不可抗力による遅刻は認められる場合があります。しかし、その場合でも、事前に可能な限り連絡を取り、上司や同僚に状況を伝えることが求められます。また、代替手段がある場合には、それを利用することが期待されます。

後輩のケースでは、事前に連絡を取ったものの、確認が取れなかった点、および自家用車を選択した点が問題となりました。これらの点を改善することで、今後同様の状況でも適切に対応し、遅刻を最小限に抑えることが可能です。

まとめると、雪による遅刻自体は認められる場合がありますが、その前提として、事前の連絡と代替手段の利用が重要です。後輩のケースでは、これらの点が不足していたため、上司から叱責されたと考えられます。