あなたの後輩の状況は非常に心配です。彼女の手紙から、深刻なストレスやメンタルヘルスの問題があることが明らかです。このような状況では、まずは彼女の安全を確保することが最優先です。

警察に連絡することは、彼女の安全を確保するための一つの手段です。警察は失踪者を捜索する専門的な能力を持っていますし、彼女が自殺などのリスクにさらされている可能性がある場合、彼らは適切な措置を取ることができます。

また、会社としても、従業員のメンタルヘルスに対するサポート体制を整える必要があります。例えば、定期的なメンタルヘルスチェックや、専門家によるカウンセリングの提供などが考えられます。これにより、従業員がストレスや不安を抱えている場合でも、早期に発見し、適切なサポートを提供することができます。

さらに、従業員が突然退職することが多い場合、その背景には何かしらの問題がある可能性があります。会社としては、従業員のフィードバックを積極的に取り入れ、職場環境の改善に努める必要があります。例えば、仕事量の適正化、職場のコミュニケーションの改善、従業員のスキルアップ支援などが考えられます。

最後に、あなた自身も、このような状況に対処するためのサポートを受けることをお勧めします。例えば、人事部門や専門のカウンセラーに相談することで、適切なアドバイスやサポートを受けることができます。

このような状況は決して容易ではありませんが、適切な対応をすることで、従業員の安全と会社の健全な運営を両立させることが可能です。