あなたの質問に対する回答は、まず、年齢や性別に基づく差別が職場で起こることがあります。これは違法であり、日本の労働法でも明確に禁止されています。しかし、実際にはこのような差別が起こっていることがあり、それが採用の決定に影響を与えることがあります。

次に、職場での行動についてです。職場でのミスを認めない、同僚を貶めるような行動は、職場の雰囲気を悪くし、生産性を低下させる原因となります。このような行動は、多くの企業では許容されず、そのような行動をする従業員は評価されないことが多いです。

派遣社員の場合、派遣先からの評価は派遣会社に報告されることが一般的です。そのため、派遣先で問題があった場合、その情報が派遣会社に伝わり、次の派遣先を決定する際に影響を与えることがあります。

しかし、これらのことが必ずしも採用に影響を与えるとは限りません。企業は、採用にあたって様々な要因を考慮します。その中には、候補者のスキル、経験、適性、そして職場での行動が含まれます。したがって、年齢や性別、過去の行動が採用に影響を与える可能性はありますが、それが唯一の決定要因ではないということを理解することが重要です。

また、もし差別的な採用プロセスを経験したと感じた場合、その企業に対して法的措置を取ることも可能です。日本の労働法は、このような差別を禁止しており、被害者が支援を受けるための制度も整っています。

最後に、職場での行動については、自己反省と改善が重要です。職場でのミスを認めること、同僚との良好な関係を築くことは、職場の雰囲気を良くし、自分自身の評価を高めることにつながります。これらのことを意識して行動することで、採用の機会を増やすことができるでしょう。