仕事を辞めるかどうか迷っています。人事異動でいなくなった人の仕事が自分に3つ増え、上司が頼りにならず、仕事量が増えた結果ミスが増加し、以前のやりがいが感じられなくなりました。退職した方が良いのか迷っています。

仕事を辞めるかどうかの決断は、多くの人にとって重大な決定です。まず、現在の状況を冷静に分析することが重要です。仕事量が増えたことでミスが増加し、やりがいを感じられなくなったということは、確かにストレスや疲労が蓄積している可能性があります。しかし、退職する前に、以下の点を考慮することをお勧めします。

1. 上司とのコミュニケーション: 上司が頼りにならないと感じるのであれば、直接的かつ建設的にコミュニケーションを取ることが重要です。仕事量の増加やミスの増加について、上司に相談することで、状況の改善が見込めるかもしれません。

2. 仕事の優先順位: 仕事量が増えたことでミスが増えているのであれば、仕事の優先順位を見直すことも一つの方法です。重要度の高い仕事から順に取り組み、効率的に仕事を進めることで、ミスを減らすことができるかもしれません。

3. 自己評価: 現在の仕事に対する自己評価を行い、自分が本当にこの仕事から何を求めているのかを再確認することも重要です。やりがいを感じられなくなった原因が、仕事量の増加だけでなく、自分のキャリアパスや価値観の変化によるものかもしれません。

4. 代替案の検討: 退職する前に、他の職場での就職や転職の可能性を検討することも重要です。現在の職場での問題が他の職場でも発生する可能性があるため、慎重に検討する必要があります。

5. 精神的なケア: 仕事に対するストレスや疲労が蓄積している場合、精神的なケアも重要です。リラクゼーションや趣味など、仕事以外の活動を充実させることで、精神的なバランスを取ることができるかもしれません。

最終的な決断は、自分自身の状況や価値観に基づいて行うことが重要です。退職するかどうかの決断を下す前に、上記の点を慎重に検討し、自分にとって最善の選択をすることをお勧めします。