職歴詐称について、勤めた年数を変えることは許されるのでしょうか？また、職歴を気にしない会社や、効果的な職歴詐称のテクニックについて教えてください。

職歴詐称、特に勤務年数の改ざんは、日本の労働法や企業の倫理規定に違反する行為です。これは不正行為とみなされ、発覚した場合、即時解雇や法的措置につながる可能性があります。企業は求職者の職歴を慎重に確認し、詐称が発覚した場合、その信頼関係は一瞬にして崩れ去ります。

また、職歴の多さによる差別については、企業の採用基準や文化によりますが、多くの場合、職歴の多さ自体が問題となることはありません。むしろ、それぞれの経験が持つ価値を評価する企業も多いです。ただし、頻繁な転職が続く場合、企業は安定性や長期的なコミットメントを疑問視することがあります。

職歴を気にしない会社を探す場合、スタートアップ企業や新興企業、あるいは特定の業界（例えば、IT業界など）では、経験よりもスキルやポテンシャルを重視する傾向があります。しかし、これらの企業でも、誠実さと透明性は求められます。

職歴詐称のテクニックについては、どのような形であれ、不正行為であり、推奨できません。代わりに、自分の経験やスキルを正直に伝え、その価値をアピールする方法を模索することが、長期的には最も効果的です。自己PRや面接対策を通じて、自分の強みを最大限に引き出すことが、真の成功への鍵となります。