42歳での転職は大きな決断であり、家族も喜んでいたことから、あなたの選択は尊重されるべきです。しかし、現在の職場環境は理想的ではなく、健康問題やストレスが深刻なレベルに達していることが懸念されます。血尿などの健康問題は、過度の仕事量やプレッシャーが原因となっている可能性があり、これは即刻対処すべき重大な問題です。

まず、会社の人事部門や労働基準監督署に相談することをお勧めします。彼らはあなたの状況を理解し、適切なアドバイスや支援を提供できる可能性があります。特に、上司の仕事の丸投げや無理なプロジェクトスケジュールは、労働基準法に違反する可能性があり、法的な手段で解決できる場合があります。

退職代行を利用しての即時退職は、一時的なストレス解消にはなりますが、長期的な視点では再就職の難しさや経済的な負担を考慮する必要があります。42歳という年齢はまだ活躍の場がある年齢ですが、不適切な職場環境からの退職は、次の就職活動にマイナスの影響を与える可能性があります。

そのため、まずは現状の改善を目指すことが重要です。会社内での問題解決が難しい場合、外部の専門家やカウンセラーに相談することも一つの選択肢です。彼らはあなたの状況を客観的に分析し、最適な解決策を提案してくれるでしょう。

最終的に、あなたの健康と幸福を最優先に考えるべきです。仕事は生活の一部であり、それが生活全体を圧迫するような状況は避けるべきです。上司や会社の問題が解決不可能であると判断した場合、退職も一つの選択肢として検討することはあなたの権利です。ただし、その前に可能な限りの努力を尽くし、最善の判断を下すことが重要です。