これはパワハラになりますか？ 現在私の働いている職場Aで以前一緒に働いていた後輩から連絡があり、職場Bで仕事の指導をして欲しいという依頼がありました。私の仕事は比較的独自性が高く、職場Bの後輩とその上司にも立ち会ってもらい、指導後は職場Bの後輩と上司で仕事をやってもらえるように指導しようと思っていました。職場AとBは遠く離れており全く競合関係にありません。仕事なので報酬はもらう予定です。 その依頼があったことについて、私の直属の上司に確認したところ、そういう仕事は部長以上じゃないとダメだったはずなので、上司に確認してみるから預からせてくれと言われました。 私は職場において部長以上に仕事の質・量共に働いており、対外的にも提携企業と共に大衆に対する教育活動を常日頃から行っており、それは直属の上司も把握しています。部長と言っても私の職場は年功序列で役職が決まるため、全く実力社会ではなく、名ばかりの部長も多く存在します。社内のルールを確認しましたが私の上司が言うようなルールはどこにも記載されていませんでした。 まだ上司から確認の結果を聞いていない段階ですが、もし却下されるようなことがあれば、社内のパワハラ委員会に訴えるつもりです。直属の上司とその上司はもともとパワハラ体質で、最近私やその他の社員に対するパワハラで社長から厳重注意を受けているような人たちです。 パワハラにあたるかどうか、ご意見など頂ければ幸いです。

パワハラの定義は、職場において特定の個人やグループに対して、権力を利用して不当な圧力や嫌がらせを行うことを指します。あなたのケースでは、直属の上司が、あなたの能力や経験に基づいた仕事の依頼を却下しようとしていることが問題となります。特に、その上司が既にパワハラ行為を行っていることが社長から注意を受けているという背景があるため、この行為はパワハラの可能性が高いと考えられます。

しかし、パワハラと判断するためには、具体的な行為やその結果が必要です。あなたの上司が、あなたの能力を認めず、不当な理由で仕事を却下しようとしていることは、パワハラの一種である「権力乱用」に該当する可能性があります。また、社内ルールに基づいた正当な手続きがないまま、権力を利用して決定を下そうとする行為も、パワハラと見なされることがあります。

もし、あなたの上司がこの依頼を却下することになった場合、その理由が不当であると判断されるならば、社内のパワハラ委員会に訴えることは適切な対応と言えます。ただし、訴える前に、社内のルールや手続きを再度確認し、証拠を集めることが重要です。

また、あなた自身がこの状況をどう捉えるかも重要です。あなたがこの依頼を却下されることをパワハラと感じるならば、それはあなたの権利を守るために行動するべきです。一方で、あなたがこの状況をパワハラとは感じないのであれば、それはあなたの判断であり、あなたの権利を尊重することも重要です。

最終的には、あなたの感覚と状況の客観的な分析に基づいて判断することが重要です。パワハラ委員会に訴える前に、信頼できる同僚や専門家に相談することも有効です。