あなたの状況は、セクシュアルハラスメントと不倫の両方の要素を含んでいるように見えます。以下に、それぞれの観点からの詳細な分析を提供します。

セクシュアルハラスメント

セクシュアルハラスメントは、性的な言動、行為、または環境が、職場の労働者の尊厳を傷つけたり、業務に集中できない状態を作り出すことを指します。あなたの状況では、以下の行為がセクシュアルハラスメントの可能性があります：

1. 性的な侮辱と噂の流布：Xさんが他の社員に対して性的な侮辱を行い、あなたに関する性的な噂を流布したこと。
2. 性的な要求と脅迫：Xさんが性的な要求を繰り返し、あなたが断ると脅迫的な言動を取ったこと。
3. 身体的接触：Xさんがあなたの身体に対して不快な身体的接触を行ったこと。

これらの行為は、あなたの職場環境を不快にし、業務に集中できない状態を作り出している可能性があります。

不倫

不倫は、既婚者が配偶者以外の異性と性的な関係を持つことを指します。あなたの状況では、Xさんが既婚者であり、あなたとの関係を不倫として認識している可能性があります。しかし、あなたはその関係を断とうとしていることから、不倫の意図はないと考えられます。

対処方法

1. 証拠の収集：会話のログ、メール、目撃者の証言など、セクシュアルハラスメントの証拠を収集しましょう。
2. 上司や人事部への報告：証拠を持って、上司や人事部に報告しましょう。会社のセクシュアルハラスメント対策に従って対処を求めましょう。
3. 法的措置：会社が適切に対処しない場合、労働基準監督署や弁護士に相談し、法的措置を取ることも考えましょう。

あなたの状況は複雑ですが、適切な対処を行うことで、職場の尊厳を守り、業務に集中できる環境を取り戻すことができます。