職場におけるセクハラの定義は、性的な言動が相手に不快感を与える場合や、職場の地位や権力を利用して性的な要求をする場合などが含まれます。あなたの上司の発言は、性的な内容を含んでいないものの、女性の社会的役割や外見についての言及が含まれており、不快感を与える可能性があります。特に、年齢や結婚、出産に関する発言は、女性の社会的役割に対する偏見を反映しており、職場における多様性と平等を尊重する観点からは不適切とされることがあります。

このような発言が許容されるかどうかは、会社の方針や文化、そして個々の状況によります。しかし、近年ではセクハラやパワハラに対する意識が高まっており、多くの企業ではこれらの問題に対処するための方針や研修が導入されています。表面的には取り繕っているだけかもしれませんが、実際にはこれらの問題に対する対策が進められている可能性があります。

社会人としての経験が浅いあなたにとって、このような発言は困惑を招くかもしれませんが、職場における多様性と平等を尊重する姿勢を持つことは重要です。また、このような状況に直面した場合、会社の人事部門や労働基準監督署などに相談することも一つの選択肢です。これにより、自分自身の権利を守り、職場環境の改善に貢献することができます。