日本の職場において、上司が部下の個人的な荷物を無断で漁る行為は、セクハラの一種と見なされる可能性があります。セクハラの定義は、性的な嫌がらせや性的な意味合いを含む行為を指しますが、このような行為は部下のプライバシーを侵害し、精神的な苦痛を与える可能性があります。具体的には、荷物の中には下着や生理用品などの個人的な物品が含まれており、これらの物品を無断で覗くことは、部下のプライバシーを著しく侵害する行為と言えます。

また、このような行為は、部下に対する信頼関係を破壊し、職場環境を悪化させる可能性があります。上司としての行動規範を逸脱しており、部下の権利を尊重しない行為と言えます。

今後の対応としては、まずは上司に対して直接的に話し合うことが必要です。しかし、その勇気がない場合は、会社の人事部門や労働組合などの第三者機関に相談することをお勧めします。これにより、公正な調査が行われ、適切な対応が取られる可能性があります。

また、今後も同じ上司と出張する予定がある場合、会社に対して出張の担当者を変更するよう申し出ることも考えられます。これにより、精神的な負担を軽減し、職場環境を改善することができます。

最後に、このような問題は決して個人の問題ではなく、職場全体の問題であることを認識することが重要です。会社全体でセクハラ防止の意識を高め、適切な対策を講じることが求められます。