はい、あなたが経験した行為は明らかにセクハラです。セクハラとは、性的な言動によって相手に不快感や精神的苦痛を与える行為を指します。あなたの場合、社長の行動は性的な内容を含み、あなたに対して不快感と恐怖感を与えています。これはセクハラの定義に完全に該当します。

また、職場での陰口や悪口も、職場のハラスメントの一種です。これらの行為はあなたの精神的な健康に深刻な影響を与える可能性があります。

あなたの状況に対処するためには、まずは冷静になり、証拠を集めることが重要です。例えば、社長や同僚からのメールやメッセージ、職場での出来事を記録することが有効です。これらの証拠は、後に労働基準監督署や弁護士に相談する際に役立ちます。

次に、労働基準監督署や弁護士に相談することをお勧めします。彼らはあなたの権利を守り、適切なアドバイスを提供してくれます。特に、小さな会社であれば、労働基準法に関する知識が不足している可能性がありますので、専門家の助けを借りることが不可欠です。

退職に関しては、会社都合による退職や有給休暇の消化を希望する場合、労働基準法に基づいて権利を主張することができます。ただし、小さな会社であれば、権利を主張することで逆にイジメを受ける可能性もありますので、慎重に行動する必要があります。

最後に、あなたの精神的な健康を守ることも重要です。職場でのストレスが深刻な場合、心療内科やカウンセリングなどの専門家に相談することを検討してください。彼らはあなたの精神的な健康をサポートし、適切な対処法を提供してくれます。

このような状況は決してあなたのせいではありません。あなたの権利を守り、安全な職場環境を確保するために、適切な手段を講じることが大切です。