あなたの状況は、パワハラの可能性が高いと考えられます。パワハラとは、職場において地位や権力を利用して、相手を精神的に圧迫したり、不利益を与える行為を指します。あなたが記述している指導者の行動、例えば大きな声での叱責、無愛想な態度、身体的な距離感の取り方、そしてあなたのミスを公に吹聴する行為などは、パワハラの典型的な例です。

特に、あなたが新入社員であり、まだ業務に慣れていない段階でこのような厳しい態度を取られることは、精神的な負担が大きくなります。また、あなたの健康状態が悪化していることも、パワハラが原因である可能性が高いです。

パワハラに対しては、まず派遣元の担当者や課長、人事に相談することが重要です。彼らが既に状況を認識しているにも関わらず対応できていない場合、労働基準監督署や弁護士に相談することも考えられます。パワハラは法的にも問題とされており、訴えることができます。

ただし、訴える前に、具体的な証拠を集めることが重要です。例えば、指導者とのやり取りを記録したり、他の被害者と連絡を取り合ったりすることで、証拠を固めることができます。また、心理的なサポートも必要ですので、心療内科やカウンセリングなどを利用することも検討してください。

最後に、あなたの健康と安全が最優先です。もし状況が改善されない場合、辞めることも一つの選択肢です。ただし、辞める前に、派遣元に正式な報告を行い、辞める理由を明確にすることが重要です。これにより、同じ派遣先で他の人が同じ被害を受けることを防ぐことができます。