あなたの状況は、パワハラの可能性が高いと言えます。パワハラとは、職場において地位や権力を利用して、他者を精神的または身体的に圧迫する行為を指します。具体的には、職場の地位や権力を利用して、相手を威圧したり、精神的な苦痛を与えたりする行為が該当します。あなたの場合、社長と役員たちが4対1の状態であなたに対して怒号を浴びせ、不満を一斉に言うという行為は、明らかにあなたの精神的な苦痛を与えています。また、あなたが上司に相談しただけで、会社トップの4人から袋叩きにされるという状況は、パワーバランスを考えると、あなたが有無を言えない環境を作っていると言えます。これはパワハラの典型的な例と言えます。さらに、本来なら上司に相談したのだから、「上司が社長や役員に確認→上司がその回答を社員に連絡」の構図が普通であるべきですが、それが行われず、直接社長や役員から怒号を浴びせられるという状況は、職場のルールやマナーを無視した行為であり、パワハラと言えます。あなたが会社に不満を持つきっかけを作ったのは、あなた自身が悪かったと反省していることは理解できますが、その後の会社の対応は、パワハラにあたると言えます。パワハラに該当する行為を受けた場合、まずは冷静に状況を把握し、証拠を集めることが重要です。その上で、会社の人事部門や労働基準監督署に相談することをお勧めします。