この状況は、日本の労働基準法に基づくパワハラ（パワーハラスメント）の定義に該当する可能性があります。パワハラは、職場において地位や権力を利用して、他者に精神的または身体的苦痛を与える行為を指します。具体的には、人格否定、威圧、侮辱、過度の負担などが含まれます。

あなたの場合、上司が「常識がない」「仕事ができない」という人格を否定する言葉を使い、さらに「何ができるの？」という形で能力を疑う言葉を繰り返しています。これは、あなたの自尊心を傷つけ、職場での安心感を奪う行為となり得ます。また、「出勤が怖い」というあなたの感情も、この行為があなたにとって深刻な問題であることを示しています。

パワハラに該当するかどうかを判断するためには、このような行為が継続的かどうか、またその頻度や強度がどの程度なのかも重要です。ただし、一回限りの発言であっても、それがあなたに大きな精神的苦痛を与えているのであれば、パワハラと見なされる可能性があります。

このような状況に陥った場合、まずは同僚や信頼できる上司、人事部門に相談することをお勧めします。また、労働基準監督署や弁護士に相談することも一つの選択肢です。自分の権利をしっかりと守り、職場の安全と安心感を取り戻すために、適切な対応を取ることが大切です。