パワハラ（パワーハラスメント）とは、職場において、地位や権力を利用して、相手の尊厳を傷つけるような言動をすることを指します。具体的には、職務上の正当な理由がないにもかかわらず、特定の個人や集団に対して、精神的または身体的な苦痛を与えるような行為が該当します。

あなたの状況を見ると、以下の点がパワハラの可能性として挙げられます。

1. 雑務ばかり任せられるようになってきた：これは、職務上の正当な理由がない場合、特定の個人を過小評価し、職務を不当に軽視する行為と見なされる可能性があります。

2. マジレスが多くなってきた：マジレスが多くなること自体は必ずしもパワハラとは限りませんが、それが特定の個人に対して繰り返され、その人の精神的な負担を増大させるような場合には、パワハラの一形態として捉えられることがあります。

3. 職場で話しかけられることが少なくなってきた：これは、特定の個人を社会的に孤立させる行為として、パワハラの一形態と見なされることがあります。

4. プライベートで誘われることがまったくない：これも、社会的孤立を目的とした行為として、パワハラの一形態と見なされることがあります。

派遣社員であるかどうかは、パワハラの定義に直接影響しません。重要なのは、その行為が職場において、特定の個人の尊厳を傷つけるようなものであるかどうかです。

パワハラの疑いがある場合、まずは同僚や上司に直接話し合うことをお勧めします。それでも解決しない場合は、労働基準監督署や弁護士などの専門機関に相談することを検討してください。彼らは、あなたの権利を守り、適切な対応をサポートしてくれるでしょう。