これはパワハラですか？ 隙間バイトからパート、そして社員になった50歳のバツイチ女性がいます。彼女は隙間バイトの時から一生懸命に働き、その姿勢からフルタイムのパートとして採用されました。その後、生活のために社員として働くことが良いと判断し、数ヶ月後に社員登用しました。しかし、社員になってからは責任ある仕事から逃げ、楽な仕事ばかりしようとします。指示を出しても他の人にやらせるように逃げ、何度も面接をしても変化がありませんでした。そのため、仕事の指示を出すのをやめ、他の人に頼むようになりました。 ある日、担当していた商品の発注がされておらず、棚が空になっていることが発覚しました。発注の確認をしたところ、発注がされていなかったため、「来週売るものが無いよね？喋ってないで発注して」とやや強い口調で言ったところ、急に休みが始まり、1ヶ月間来なくなりました。最初に聞いた休む理由は親の入院のための看護でしたが、結局何の連絡もなく1ヶ月以上休んだため、会社側は解雇を検討しましたが、温情で依願退職扱いにしました。しかし、その後、辞めた理由は私のパワハラが原因だと言い出しました。ずっと無視されて精神的にやられたと主張しています。 仕事は頼まなかったが、普通に会話はしたし将来を期待して研修や出張にも行かせましたが、これはやはりパワハラなんでしょうか？

パワハラの定義は、職場において上司や同僚からの精神的、肉体的な圧力や嫌がらせを受けることを指します。具体的には、人格否定、威圧的な態度、過度の業務負担、無視、孤立、性的嫌がらせなどが含まれます。

あなたのケースでは、その女性社員が責任ある仕事から逃げ、楽な仕事ばかりしようとしたこと、指示を出しても他の人にやらせるように逃げたこと、発注の確認をした際に強い口調で言ったことなどが挙げられます。しかし、それらの行為がパワハラに該当するかどうかは、状況や程度、その他の要因によります。

例えば、強い口調での発言は、その状況下では必要な指導や厳しい業務指示と捉えられる可能性があります。また、その女性社員が仕事を避け、他の人に頼む行為は、業務上の問題として捉えられる可能性があります。

パワハラの判断は、個々の状況や行為の背景、その他の要因を総合的に考慮する必要があります。そのため、あなたのケースがパワハラに該当するかどうかは、専門家の意見を聞くことをお勧めします。職場の環境や人間関係は複雑であり、一つ一つの行為がどのように受け取られるかは、状況や個人の感覚によって異なるためです。

また、職場におけるパワハラ防止のためには、明確なルールや方針を設け、全ての従業員がそれを理解し、遵守することが重要です。さらに、パワハラが疑われる場合には、迅速かつ公正に対応する体制を整えることも必要です。

最後に、あなたのケースでは、その女性社員がパワハラを主張していることから、会社側としては、その主張を真摯に受け止め、適切な対応を取ることが求められます。具体的には、専門家の意見を聞き、状況を再検討し、必要に応じて是正措置を講じることが重要です。