パワハラの定義は、職場において上司や先輩が部下や後輩に対して、権力を利用して精神的または身体的な苦痛を与える行為を指します。あなたの状況を見ると、店長の言動にはいくつかのパワハラの要素が見られます。例えば、キレた口調での指示、誤解を解消するための質問に対する不適切な反応、そしてお客様に聞こえる状態での不適切な発言などです。これらは、あなたの精神的な健康に影響を与えている可能性があります。

パワハラに対処するためには、まず自分の感じる不快感を認識し、それを店長に伝えることが重要です。ただし、その際には冷静で建設的な方法で行うことが大切です。例えば、店長との個別の面談を設けて、あなたの感じる不快感を具体的に伝えることができます。また、店長がそのような言動をとる理由を理解しようとする姿勢も必要です。

さらに、会社のハラスメント対策に関する規定や手続きを確認し、必要に応じてそれらを利用することも考えられます。会社には、ハラスメントを受けた従業員を保護し、適切な対応をとる義務があります。

最後に、自分の健康を優先することも重要です。もし、あなたの状況が改善されない場合や、さらに悪化する場合は、辞職を検討することも一つの選択肢です。職場環境があなたの健康に悪影響を与えているのであれば、それは長期的に見ても良い選択ではありません。自分の健康と幸福を最優先に考えることが大切です。