これはパワハラですか？ 部下からパワハラだと告発され、後日部門長と話し合いすることになりました。相手の言い分は知らされましが、どれもパワハラではないと感じています。ご意見頂戴できますと幸いです。 少し前提を話すと、私には3人の部下がいます。 A︰入社3年目で、今回パワハラを告発してきた人物。優秀なので多くの仕事を任せていた B︰入社2年目。余り仕事ができず、やる気も感じられない C︰事務員。同じく余り仕事ができない 部下Aから次の様なことで訴えられています。 1. 他の人に仕事を振らないせいで、昼食を取れない。取ろうと席を立ったら、2人は手が空いてるのに仕事を終わらせてから行けと言われ、昼食を取れないことがあった。 これは、急ぎの重要な仕事で、部下Bには任せられないため、致し方なかったです。 2. 有休を取ろうとすると、別の日にしろと断られた これは、部下Bに任せていた仕事の締切日だったからです。何かあった時、手助けして欲しかったのでそう言いました。 3. 事務員の仕事の半分を肩代わりさせられている。 これは事務員が仕事ができないためです。しかし、誰かがやらねばならないため、任せていました。 4. 労働環境改善を何度も訴えたが無視された。 仕事を均等に振れとか、部下Bや事務員の怠慢を注意してくれと言われていました。しかし、2人にはキャパオーバーだと先に言われていますし、この状況で注意したらそれこそパワハラになります。 また、2人は女性ですし、あまり厳しいことは言いにくかったです。 部下Bにしても、できないのは分かりきっていたので、関わるだけ無駄だと判断し、何かあれば私ではなく部下Aの判断を仰げと指示していました。 部下Aは優秀ですが、少し自己中心的であり、上記のようにきちんと全てのことに致し方ない理由があります。 正直、後日話すまでもないなぁと思いますが、何分初めてのことなので、一般的ご意見を頂戴できますと幸いです。 よろしくお願い致します。