パワハラに当たるかについて質問です。 自分 大学生 19歳 アルバイト 相手 社会人 30代中頃 正社員 業種 飲食店 内容と背景・経緯 自分は11:00~15:00のシフトで全体を通してパック詰めが主な作業として組まれていた。 作業を開始してから14:00頃になり突然他の従業員が見聞きしている中で、「いつまでパック詰め作業してんねん、洗い場もやれ。お前やお前早よやれ」と叱責をされる。 パック詰め自体は14:00時点で9.5割ほど終わっておりほぼ完了状態にあった、また作業が終わり残った時間で洗い場などの作業を手伝うように動く直前だった。 土日・祝日を除いた日の洗い場の担当は、普段は揚物や汁物などを作る者が担当している。 過去にもパック詰めの作業を任されることがあったが、その際にはこのような事は言われたことがない。また、パック詰めの作業が終わり次第余った時間は必ずホールもしくは洗い場の手伝いをしている。

パワハラの定義は、職場において特定の個人やグループに対して、権力や地位を利用して、精神的または身体的な苦痛を与える行為を指します。具体的には、脅迫、侮辱、無視、過度の監視、仕事の妨害、過剰な要求などが含まれます。

あなたのケースでは、パック詰めの作業がほぼ完了しているにもかかわらず、突然の叱責を受けたということです。この行為がパワハラに該当するかどうかは、いくつかの要素に依存します。

1. 行為の意図：相手があなたを精神的に傷つける意図でその言葉を発したのか、それとも単に作業の効率化を図るための厳しい言葉づかいだったのか。
2. 行為の頻度：このような行為が頻繁に発生するのか、それともこれが初めての出来事なのか。
3. 行為の影響：あなたがその言葉によって精神的な苦痛を感じたかどうか。

もし、この行為が繰り返されるようであれば、またはあなたがその言葉によって精神的な苦痛を感じた場合、それはパワハラの可能性があります。その場合、まずは相手に直接話し合うことを試みるか、会社の人事部門や労働基準監督署に相談することをお勧めします。

職場におけるパワハラは、その被害者だけでなく、周囲の従業員のモラルにも悪影響を及ぼすため、適切な対処が必要です。あなたの職場環境を改善するために、適切な措置を取ることが大切です。