あなたの状況は、日本の労働基準法に違反している可能性が高いと考えられます。具体的には、給与がリクナビに掲載されていた額よりも低いこと、みなし残業が20時間分しかないにもかかわらず、実際の残業時間がそれを超えていること、さらにはサービス残業があることなどが挙げられます。これらは、労働者の権利を侵害している可能性があります。また、自己研磨の時間と称して業務に関わる作業を強制していることも、労働基準法に違反している可能性があります。さらに、採用にかかる費用を実費で負担させ、事後報告を義務付けることも、労働者の権利を侵害していると言えます。このような状況では、まずは労働基準監督署に相談することをお勧めします。彼らは、労働者の権利を守るための専門機関であり、あなたの状況を詳しく聞いてくれるでしょう。また、転職を考えている場合は、転職エージェントや就職支援サービスを利用することも一つの選択肢です。彼らは、あなたのスキルや経験に合った職場を探してくれるでしょう。ただし、転職を決断する前に、現在の会社での経験をどのように次の職場に活かすかを考えることも大切です。あなたの状況は、日本の多くの若者が直面している問題でもあります。そのため、あなたの経験を共有することで、同じような状況にある人たちの助けになるかもしれません。また、あなた自身も、この経験を通じて、自分の価値観や職場に対する期待を再確認する良い機会になるでしょう。