以下のケースはパワハラとみなされますか？また、労災申請は可能ですか？

パワハラの定義は、職場において上司や同僚からの精神的な圧力や嫌がらせを受けることを指します。具体的には、人格否定、業務妨害、過大な要求、権限の乱用などが挙げられます。あなたのケースでは、試験に落ちたにも関わらず、新規採用者の指導を任され、その結果として精神的ストレスを受けている状況が描かれています。これは、業務内容として不適切な配置や、管理職の無関心な対応が原因となっている可能性があります。

パワハラの認定には、具体的な行為とその結果が必要です。あなたの場合、試験に落ちたことを理由に不適切な業務配置がされ、それがストレスの原因となっていることが重要な要素となります。また、管理職の対応が適切でないことも、パワハラの認定に影響を与える可能性があります。

労災申請については、職場環境が原因で健康被害を受けた場合に申請が可能です。あなたの場合、高血圧が職場のストレスによって引き起こされたと判断される場合、労災申請が認められる可能性があります。ただし、これには医師の診断書や職場環境の証拠が必要となります。

パワハラや労災申請に関する具体的な手続きやアドバイスについては、労働基準監督署や弁護士、労働組合などの専門機関に相談することをお勧めします。これらの機関は、あなたの状況を詳しく聞いて、適切なアドバイスや支援を提供してくれます。