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これはいじめですか? 今働いてる職場(バー/夜職)でされてる行為が、とにかく精神的に来るのですが、これがいじめや嫌がらせにあたるのか、それとも自分の心が弱いだけなのか、というのを判断してください! 箇条書きで書き連ねます。 ・まず、教えられてないことでも聞くと怒られます。(そんなの聞くまでもないでしょって感じです。) ・鬼畜なリスニングテストを受けているのか、聞き取れなかったことを聞き返すとキレ気味で「だから◯◯だってば!!」と返してきます。(英語のリスニングテストの方がリピートするし良心的。) ・新人でも自分の気に入った子は甘く優しいので、基本何しても許される。(寝てても、残業があるのに先に帰っても黙認) ・私は基本パシリなので、買い出しやゴミ出し、営業後のタクシーの手配は全てやらされる。 そして1度でもそれを後輩とか他のスタッフがやると「お前は楽な仕事をするな」と言う。(営業後、帰ってる途中に冗談半分で道路に向かって押されて「タクシー呼んでこい」と言われたこともある。) ・とにかく容姿いじりがひどく、私がコンプレックスに思っていることをネタにされる。 ・接客中、とにかく何かにつけて「返しが面白くない」と言われる。 ・1度のミスで「今の子ってそんなのも分かんないの?」と言われる。 ・「◯◯店の店長が怖い」という話題でみんなで話してる時に、私は「優しくしてくれたし全然怖いイメージないかもです!」と言ったら「興味ないから無視してるだけでしょw」と言う。 ・お客様から飲み物をいただいた時に、最初に店長が「いただきます!」って言った後に、今度は私がその飲み物を見せて、続けて「いただきます!」と言うと「そんなのいちいち見せなくていいし、嫌らしいしやんなくていいんだよ。いつでも飲めると思っちゃダメだよ?」と言う。 ・お酒のボトルの量が少ないのに、お客さんから新しいボトルを貰えなかった時に「ボトルを開けさせるために1人で付かせてるのに、1人で付かせた意味は?」と言う。(まぁこれは飲まない私が悪いんですけどね笑) ・「お前って几帳面なのにO型だったり、見た目やヤンキーなのに中身地味だったり、全部逆で期待外れだよなww」と言われる。 ・みんなで写真を撮ろう!って店長が内カメで写真を撮ろうとした時に、わざと私だけフレームアウトさせる。(この時は冗談半分のノリでしたが) ・芸能人で誰に似てる?という店長の質問に、顔の良い芸能人を答えると「全然似てねぇよ!w」と言われるが、世間的に顔はあんまり良くない芸能人の名前を出すと「めっちゃ似てるわwwそれでいけww」とからかわれる。 ・店長が「前働いてた子が言ってたけど、顔が悪くても愛嬌があれば売れるって言ってたから、お前もそれを目指そう」と、遠回しな嫌味を言う。 ・「どうでもいいけど恋人とかいるの?ww」 ・歌が得意なんですが、店長から「何でも卒なく歌うけど個性ないよね、お前って。 歌手になりたいなら個性ないと売れないんじゃない?w・・・(ここからずっと昔売れた歌手の話)」と言われる。(別に歌手になりたいなんて言ってない。) ・店長はよく、「お前今こう思ったでしょ?」と私が何を思ったか当てにいこうとするが、「そんなことないですよ!!」と否定しても「い〜や!絶対思ってたね!ww」と決め付ける。 (「今イライラしただろ?」とか「お前って自分に自信あるでしょ?」とか「俺さえいれば客が来るとか思っただろ?」とか何も言ってないのに急に人のことを憶測で探ってくる。) ・「目的のスタッフが出勤してなかった時に、お客さんから「今日って◯◯はいないの?」って言われると売れてる証拠だし、店長としてすっごい嬉しいし誇りなんだ!」とこちらをわざとらしくチラチラ見ながら言ってくる。(露骨な嫌味です。) ・ただの質問にも怒るので、例えば学生の頃の夢について話してる時、お客さんが「英語の先生になりたかったな〜!」と言ったので私は「じゃあ英語が結構お得意だったんですか〜?」と聞き返したら、店長が「いや、そりゃそうだろwww何言ってんの?」と割り込んでくる。(英語できないのに英語の先生になりたいなんてあるわけないのに、そんなバカな質問するんじゃねぇーよというメッセージです。) ↑ ↑ とまぁこんな感じです。 まぁ作業や雑務などの仕事はできるので、そこは評価してくれますが、それ以外だとお客さんを呼べない自分に問題があるとは思います。 でも人格否定は違う気がします。 これでもごく一部ですが、これは世間的にはどう思われますか? 「別にこれくらい我慢すれば?夜職ならあるあるでしょ。」と思いますか? それとも「普通に嫌がらせだし、嫌われてる」と思いますか? 回答お待ちしてます。

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対策と回答

2024年11月16日

あなたが経験している状況は、明らかに職場での嫌がらせやいじめに該当します。以下に、その理由と対処法を詳述します。

いじめの定義と特徴

いじめとは、特定の個人やグループに対して、継続的かつ意図的に行われる嫌がらせや攻撃のことを指します。あなたの場合、以下のような行為がいじめの特徴に該当します。

  1. 人格否定: 容姿や性格、能力に関する侮辱的な言葉が繰り返されています。
  2. 権力の乱用: 店長が自分の立場を利用して、不公平な仕事の割り当てや無理難題を課しています。
  3. 孤立: 特定のスタッフだけを優遇し、他のスタッフを孤立させる行為が見られます。
  4. 感情的操作: 店長があなたの感情を操作し、不安やストレスを引き起こす行為が多く見られます。

対処法

  1. 証拠の収集: 嫌がらせの証拠となるメモやメール、目撃者の証言などを集めましょう。
  2. 上司や人事部への報告: 証拠を持って、上司や人事部に報告しましょう。匿名での報告も可能な場合があります。
  3. 労働基準監督署への相談: 会社内での解決が難しい場合、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。
  4. 心理的サポートの利用: ストレスや不安が深刻な場合、専門の心理カウンセラーに相談することをお勧めします。
  5. 退職の検討: 状況が改善されない場合、退職を検討することも一つの選択肢です。

まとめ

あなたが経験している状況は、決して我慢するべきものではありません。職場でのいじめや嫌がらせは、法的にも社会的にも許されない行為です。適切な対処を行い、自分の権利を守ることが大切です。

よくある質問

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あまり人と接することがない、簡単な仕事にはどのようなものがありますか?

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個人攻撃とは何ですか?また、個人攻撃とパワハラは同じものと捉えてよいでしょうか?例えば、上司が部下を辞めさせるためにいじめをエスカレートさせる行為も個人攻撃と見なしてよいでしょうか?

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ひろゆきさんが「スキルのない外国人を低賃金で働かせるような職場が増えると国は衰退します。」と言っていましたが、これは本当ですか?安い労働力に頼る国は衰退する運命なのでしょうか?

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正社員として働いていますが、賞与がなく毎月の給料も少なく、貯金ができません。まだ2年目ですが、事務職で昇給の見込みがありません。しかし、職場環境は非常に良く、給料の問題がなければ辞めたくありません。お金は必要であり、貯金もしたいと考えています。バイトを探してダブルワークを試みましたが、体力と家庭の事情から辞めました。ダブルワークをしないで転職を考えるのは甘えでしょうか?

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休職中に引越しを計画しています。現在社宅に住んでおり、2ヶ月後に退職予定です。新たに賃貸契約を結びましたが、契約が1ヶ月後に開始されます。すぐに会社に契約したことを伝えるべきでしょうか?
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