この上司の行動は日本の職場環境で普通ですか？

日本の職場環境では、特に階級や年功序列が重視されることが多いため、上司や先輩に対する敬意が求められることがあります。しかし、あなたの上司の行動が適切かどうかについては、いくつかの点で疑問があります。

まず、全体朝礼に関して、上司がパート期間中は参加しなくてもよいと言ったにもかかわらず、あなたが遅れて入った際に怒られたことは、一貫性のない対応と言えます。また、あなたが座って作業しようとした際に怒られ、新人が座るのは可笑しいと言われたことも、過剰な階級意識を感じさせる行動です。

次に、祖母が危篤状態になった際の対応について、上司がその旨を朝に伝えるように求め、減給の対象となることを言い渡したことは、人間的な配慮が欠けていると感じられます。特に、他にも早上がりしている社員が多い中で、あなただけが厳しく取り扱われるのは不公平です。

最後に、パート期間中の雑用をさせないと言われたことは、一見合理的に聞こえるかもしれませんが、その理由があなたに払う給料や交通費が勿体ないからということであれば、あなたの価値を過小評価している可能性があります。

これらの行動が日本の職場環境で普通かどうかは、業界や企業文化によりますが、少なくともあなたの上司の行動は一貫性がなく、人間的な配慮に欠けると言えるでしょう。もし、このような状況が続くようであれば、人事部門や労働基準監督署に相談することを検討することも一つの選択肢です。