この状況は、パワハラの可能性があります。パワハラとは、職場において地位や権力を利用して、相手を精神的に圧迫する行為を指します。具体的には、相手の意思を無視して強制的に行動を起こさせたり、脅迫的な言動を行うことが含まれます。

あなたの場合、校長が教育委員会との関係を脅かすという形で、あなたの将来を脅迫しているように見受けられます。これは、あなたの意思を無視し、権力を利用して精神的な圧力をかける行為と言えるでしょう。

パワハラの認定には、具体的な行動とその結果が重要です。あなたがボイスレコーダーで証拠を残していることは非常に重要です。この証拠は、パワハラの認定や対処において大きな役割を果たすでしょう。

パワハラに対処するためには、まずは学校の人事部や教育委員会に相談することが一般的です。証拠を持って相談することで、対処がスムーズに進む可能性が高まります。また、弁護士や労働組合に相談することも有効です。

パワハラは深刻な問題であり、放置すると精神的な負担が増大し、職場環境全体に悪影響を及ぼす可能性があります。あなたのように証拠を残し、適切な対処を取ることが重要です。