職場での行動については、文化や個人の好み、そして職場の雰囲気によって大きく異なることがあります。あなたの行動が非常識だったかどうかを判断するためには、いくつかの要素を考慮する必要があります。

まず、プリンを差し出すこと自体は、一般的には親切心からの行動と見なされることが多いです。しかし、職場においては、個人のプライバシーや職務の集中を尊重することが重要です。上司が遅くまで仕事をしている場合、その集中を妨げるような行動は避けるべきです。また、食べ物を提供する際には、アレルギーなどの健康上の問題や、宗教的な制約がないかを考慮することも大切です。

次に、上司の反応についてです。上司が怪訝な顔をした理由は、プリンの状態（蜜が混ざっていた）以外にも考えられます。例えば、上司がその時点で食事を控えていた、または単にあなたの行動に対して困惑したという可能性もあります。上司との関係性も重要で、仲が良くない場合は、そのような親密な行動が受け入れられないこともあります。

最後に、職場の文化についてです。日本の職場では、上下関係や職場のルールがしっかりと守られることが求められます。あなたの行動が職場のルールや文化に合っていたかどうかを振り返ることも必要です。

結論として、あなたの行動が非常識だったかどうかは一概には言えませんが、職場での行動には常に配慮が必要です。今後は、上司の状況や職場の文化をよく観察し、適切なタイミングと方法で親切心を示すことが大切です。