あなたの会社の状況を見ると、いくつかのブラック企業の特徴が見られます。例えば、休日出勤が頻繁であるにもかかわらず、その対価としての給料が支払われていないこと、有給休暇が取得できないこと、残業が常態化しているにもかかわらず、残業代が支払われていないことなどです。これらは労働基準法に違反している可能性があります。

労働条件を改善するためには、まずは労働基準監督署に相談することをお勧めします。労働基準監督署は、労働者の権利を守るための政府機関で、違法な労働条件を是正するための調査や指導を行います。また、労働組合に加入することも一つの方法です。労働組合は、労働者の権利を擁護し、労働条件の改善を図るための組織です。

さらに、会社内で改善を求めるために、社内の労働者代表として交渉することも考えられます。ただし、この場合は、他の労働者との連携が必要であり、また、交渉の結果がどうなるかは予測が難しいため、リスクが伴うことを理解しておく必要があります。

最後に、もし改善が見込めないと判断した場合は、転職を検討することも一つの選択肢です。ただし、転職先の会社選びには十分な注意が必要です。ブラック企業の特徴を理解し、それに該当しない会社を選ぶことが重要です。

以上のように、労働条件の改善には様々な方法がありますが、どの方法を選ぶにしても、まずは現状を正確に把握し、それに基づいて適切な対策を講じることが重要です。