職場において、同僚や上司からの不適切な言動に対処することは、多くの人が経験する問題です。あなたの場合、お局様が350円の弁当を食べることを嘲笑う言動は、個人の選択や経済状況を尊重しない行為と言えます。

まず、350円の弁当を購入すること自体は全く問題ありません。弁当の価格は個人の経済状況や価値観によって異なり、誰もが高価な弁当を購入できるわけではありません。あなたが350円の弁当を選んだ理由はあなた自身にしかわかりませんが、それがあなたにとって最適な選択であることは間違いありません。

次に、お局様の言動についてですが、これは職場におけるハラスメントの一形態と言えます。職場は多様性を尊重し、個人のプライバシーや選択を尊重する場であるべきです。お局様の言動は、あなたの経済状況や選択を公に嘲笑うものであり、これは職場の雰囲気を悪化させるだけでなく、あなたの精神的な健康にも悪影響を及ぼす可能性があります。

このような状況に対処するためには、まずはあなた自身の感情を整理し、冷静に対応することが大切です。お局様に直接話し合うことも一つの方法ですが、それが難しい場合は、人事部門や上司に相談することを検討してください。職場におけるハラスメントは重大な問題であり、適切な対処が必要です。

最後に、あなたの上司がその場でフォローしてくれたことは、あなたを支持している証拠です。このような状況が繰り返されるようであれば、上司にも相談することをお勧めします。職場はあなたの働く場であり、あなたの権利やプライバシーが尊重されるべき場所です。