結婚式を挙げた直後に退職することが非常識かどうかは、状況によります。一般的に、結婚は人生の大きな節目であり、その後の生活設計や家族形成を考慮して転職や退職を決定することは理解できます。特に、現在の職場が長時間労働や残業代の未払いなど、労働条件が不十分である場合、退職を検討することは合理的です。また、妊娠が判明し、家族の将来を考えて収入を増やすために転職することは、家族を第一に考えた賢明な判断と言えます。

しかし、退職のタイミングや方法によっては、職場の人間関係や評価に影響を与える可能性があります。退職願を提出する際には、上司や同僚に対して感謝の意を示し、可能な限り円滑に引継ぎを行うことが望ましいです。また、退職の理由を明確に伝えることで、理解を得られる場合もあります。

結論として、結婚後すぐに退職すること自体は非常識ではありませんが、その背景や方法によっては非常識と見なされる可能性があります。重要なのは、自分たちの生活と将来を第一に考え、それを周囲に適切に伝えることです。