上司が「辞めたかったら、辞めていいよ」と言った場合、それがパワハラであるかどうかは状況によります。パワハラとは、職権を利用して、部下や同僚に対して精神的、身体的な苦痛を与える行為を指します。具体的には、無理難題を課したり、人格を否定したり、過度の圧力をかけたりすることが挙げられます。

あなたの場合、Aさんが退職することを理由に辞めたいと上司に報告したところ、上司がそのように言ったということです。この言葉がパワハラであるかどうかを判断するには、以下の点を考慮する必要があります。

1. 言葉の背景：上司がその言葉を言った背景や状況を考慮する必要があります。例えば、上司があなたの退職を望んでいるのか、それとも単にあなたの気持ちを尊重してそう言ったのか。
2. 言葉の意図：上司がその言葉を言った意図は何か。あなたに対して圧力をかけるためなのか、それともあなたの選択を尊重するためなのか。
3. 言葉の結果：その言葉があなたにどのような影響を与えたか。あなたが精神的な苦痛を感じたり、仕事に対するモチベーションが低下したりしたか。

もし、上司の言葉があなたに対して圧力をかける意図であり、それがあなたに精神的な苦痛を与えた場合、それはパワハラの可能性があります。しかし、もし上司が単にあなたの選択を尊重してそう言っただけで、あなたに対して圧力をかける意図がなく、その言葉があなたに精神的な苦痛を与えていない場合、それはパワハラとは言えないかもしれません。

もし、あなたが上司の言葉がパワハラであると感じた場合、まずは上司と直接話し合うことをお勧めします。その上で、解決策が見つからない場合は、労働基準監督署や弁護士などの専門機関に相談することも考えてください。