会社で同僚の仕事能力によって対応を変えることは普通ですか？仕事ができる人には笑顔で接し、仕事ができない人や新人には冷たく接する先輩がいます。また、外部の業者に対しても無視するような態度を取ります。このような態度は適切でしょうか？また、その先輩が教育係のようになっている場合、どのように接したら良いでしょうか？

職場において、同僚の仕事能力によって対応を変えることは一般的には適切ではありません。職場は多様性を尊重し、全てのメンバーが平等に扱われるべき場です。仕事ができる人に笑顔で接し、仕事ができない人や新人に冷たく接する行為は、職場の雰囲気を悪化させ、チームワークを阻害する可能性があります。また、外部の業者に対して無視するような態度は、会社のイメージを損なうだけでなく、業務の円滑な進行を妨げる可能性があります。

そのような先輩に対しては、まずは冷静に対応し、その行動が職場環境に与える影響を理解してもらうことが重要です。直接的な批判よりも、建設的なフィードバックを提供することが効果的です。例えば、「新人教育は大切だと思うので、もっと積極的に接してみてはどうでしょうか？」といった提案をすることで、その先輩が自分の態度を見直すきっかけを作ることができます。

また、その先輩が教育係のようになっている場合、その先輩の長所を見つけ、それを活かした形で接することが重要です。例えば、「この件については先輩のお知恵をお借りしたいです」といった形で、その先輩の専門知識や経験を尊重することで、良好な関係を築くことができます。

最終的には、職場のルールや倫理を尊重し、全てのメンバーが快適に働ける環境を作ることが大切です。そのためには、常に自分の行動や態度を見直し、他者を尊重する心を持つことが求められます。