あなたの状況は非常に困難であり、理解が必要な状況です。しかし、日本の多くの職場では、仕事とプライベート生活の分離が求められることがあります。これは、職場が効率的な業務運営を維持するために、従業員が個人的な問題によって業務に影響を与えないよう期待することがあるからです。

しかし、あなたの家族の状況は特別なものであり、そのような状況下でも仕事とプライベートの分離が求められることは、多くの人にとって無慈悲に感じられるかもしれません。日本の労働基準法では、家族の状況による休暇や時間の調整が認められており、特に家族の状況が深刻な場合には、会社もそれを理解し対応することが求められます。

あなたの上司が言ったことは、会社の方針や文化によっては普通かもしれませんが、それが正しいというわけではありません。あなたの状況を理解し、柔軟に対応できるよう、上司や人事部と話し合うことをお勧めします。また、労働基準監督署に相談することも一つの選択肢です。

最終的には、あなたの家族の状況を優先し、それに見合った対応ができるよう、会社との間で適切な調整が必要です。あなたの感覚がおかしいわけではなく、状況に対する適切な対応を求めているだけです。