退職の最後まで説教されることは、一般的には珍しいケースと言えます。通常、退職時には感謝の言葉や、これまでの貢献に対する賞賛がなされることが多いです。しかし、職場環境や上司の性格によっては、退職者に対して最後まで厳しい言葉を投げかけることもあります。これは、その上司が部下の成長や改善を強く望んでいるか、あるいは個人的な感情が絡んでいる可能性があります。

あなたの場合、女性社員からの言葉は、あなたの仕事の仕方や上司への態度に対する指摘として受け取ることができます。しかし、それが退職の最後の瞬間に行われたことは、あなたの感情を考慮していないとも言えます。このような状況では、冷静に自分の感情を整理し、その言葉を建設的なフィードバックとして捉えるか、あるいは単にその場を離れることで対処することができます。

次に、直属の部下でない人間をかわいがる上司についてですが、これは職場における一般的な問題です。上司が特定の部下に偏った扱いをすることは、他の部下のモチベーションを低下させる可能性があります。しかし、上司との関係を改善するためには、まずは自分の仕事ぶりを見直すことが大切です。上司からの評価を高めるために、仕事の質を向上させ、積極的に貢献する姿勢を見せることが重要です。

また、上司とのコミュニケーションを改善するために、定期的にフィードバックを求めたり、仕事に関する質問をすることも有効です。これにより、上司はあなたの努力や成長を認識し、あなたを評価する機会を増やすことができます。

最後に、上司の行動が職場のモラルや効率に影響を与える場合は、人事部門や上級管理者に相談することも一つの選択肢です。ただし、このような行動は慎重に行う必要があり、まずは自分の努力で状況を改善することを試みるべきです。